„Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen.“ Dieses Zitat von Aristoteles entspricht meiner tiefsten Überzeugung. Denn nie gab es so schnell so viele Veränderungen zu meistern als in unserem rasanten digitalen Zeitalter. Die schnelle Anpassungsfähigkeit von Unternehmen sind der Haupt-Erfolgsfaktor der Zukunft!

Dr. Roland Käfer gilt als DER Experte in Sachen Interim Operations Management.

"Change Management ist ein Marathon, kein Sprint. Es erfordert mitunter viele kleine Schritte, Geduld und Ausdauer, um alle Betroffenen mitzunehmen."

Change Management ist alles andere als ein Selbstläufer. Im Gegenteil: Ganz häufig scheitert der Prozess. Erstaunlicherweise oft an den immer gleichen Fehlern. Rund 70 Prozent aller angestoßenen Change-Prozesse scheitern an zwei Faktoren :

➠ Widerstand bei den Mitarbeitern ➠ Rückfall in alte Muster

Change Management gelingt also nicht, weil das die Führungsriege alle notwendigen Veränderungen überdenkt und beschließt. Ein Kopf ohne Körper überlebt auch nicht. Es sind vor allem die Mitarbeiter, die mit ins Boot geholt werden müssen.