"Digitalisierung ist für mich der Versuch nich konkret werden zu müssen.Das ist alles Politik! Unternehmensberatungen sind analog und transferieren in das digitale. Meine Vision ist es aus Anomalien Daten aus dem Geschäftsmodell zu ziehen und zu bewerten. Dann formulieren wir Hypothesen, die wir aus den Daten ziehen, und zeigen diese den Geschäftsführeren und Gesellschaftern. Wenn Prozeese lästig sind, dann muss erst das Mindset geändert werden. Ist aber eine Herausforderung im Mittelstand. Das ist die Realität.

Mit Glaubenssätzen kann Emmrich nichts anfangen, denn die sind seiner Meinung eine Schutzfunktunktion. Die verhindern, dass man sich mit den Dingen auseinandersetzt, die kommen werden.

Für ihn ist Wertschätzung der Schlüssel für den Erfolg.

Seine Eltern haben ihm drei Dinge mitgegeben: Vertrauen, Neudierde und Bescheidenheit. Und der Tag war dann gut, wenn er Dinge gestalten konnte und auch die Ruhe hatte, dies auch zu tun.

Das Studium der Lagerstättenpysik ist etwas außergewöhlich und hat eine Sinne geschärft. Er sagt, es ist wichtig das Puzzle immer wieder in die Luft zu schmeissen und neu zusammen zu setzen.

Emmrich empfiehlt Dinge zu hinterfragen und auch Alternativen zu akzeptieren. Von Bewertungen hält er wenig. Das Buch "Faktor 4" legt er jedem Unternehmer nahe.

Volkhard Emmrich hat dieses Jahr sein 65. Lebensjahr voll- endet. Ans Aufhören denkt er aber noch nicht, seinen Vertrag als Managing Partner und Geschäftsführer hat er jüngst wieder verlängert. Ihm ist es ein besonderes Anliegen, seine Erfahrungen an die Jüngeren im Team weiterzugeben. Dass er weiterhin Spaß an seiner Tätigkeit hat, erklärt er auch mit dem offenen Austausch mit der nachwachsenden Generation, die ihn zu neuen Sichtweisen und Ansätzen inspiriert.

Neben dem sehr guten persönlichen Verhältnis zum Gründer Norbert Wieselhuber schätzt Emmrich die von Anbeginn an ihm eröffnete und gebotene Kombination aus Freiheit, Freiraum und Verantwortung, was ihn daher über die 33 Jahre nicht für andere berufliche Stationen hat anfällig werden lassen. W&P bezeichnet in der Unternehmensdarstellung seine Mitarbeiter als »Inspirationsquelle, Motor und Gestalter unserer Erfolge« und wirbt bei potenziellem Nachwuchs und Quereinsteigern für die anspruchsvollen Jobs mit einer gesunden Work-Life-Balance als gelebten Wert und dem Wochenende als schützenswerten Freiraum.

Dr. Volkhard Emmrich, Managing Partner und Geschäftsführer der Dr. Wieselhuber & Partner GmbH, geboren 1956 in Bad Reichenhall; 1975–1982 Studium Erdölwesen/Lagerstättenphysik an der Montanuniversität Leoben/Steiermark, Abschluss: Dipl.-Ing.; 1982–1984 Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Technischen Universität München, 1988 Eintritt bei Dr. Wieselhuber & Partner GmbH in München, seit 2001 Managing Partner.